Apresentação do Subsistema Aplicação de Pessoas

• Conceito e Definição de Cargo, Função e Tarefa
• Construção de uma Descrição de Cargo (método interno à empresa)
• Benchmarking sobre Cargos (método externo à empresa)
• Criação e Desenvolvimento do Manual de Descrição de Cargos
• Classificação de Cargos e Estruturação de Organograma e Fluxograma
• Mudança de Cargo: ações e registros
• Possibilidades de contratação na legislação trabalhista e o impacto em gestão de cargos e clima

• Remuneração
• O que é Remuneração?
• Tradicional
• Funcional
• Salário
• O que é salário?
• Tipos de Salário
• Salário Absoluto ou Nominal, Salário Relativo, Salário Real, Salário Bruto, Salário
• Líquido ou Efetivo, Salário Fixo, Salário-Mínimo, Salário Variável
• Tipos de Contrato e Relações Trabalhistas
• Piso Salarial, Sindicatos e Associações, CLT e CCT, Autônomos ou Prestadores de Serviços, Temporários ou ‘chapas’ (diária)

• O que são benefícios?
• Parcerias, projetos e brindes, são benefícios? Se não, o que são
• Gestão de Benefícios (apresentação, oferta, garantia de acesso e suspensão)
• Mapeamento de benefícios como forma de atração e retenção

• Conceitos possíveis sobre Carreiras e o alinhamento com a cultura da organização para práticas coesas e isonômicas
• Carreiras na Atualidade no Brasil e no Mundo (áreas desafiadoras como TI, mobilidade global, trabalho remoto e tecnologias)
• Metodologias de construção de Planos de Carreiras
• Programas de Iniciação à Carreira (Jovem Aprendiz, Estagiários)
• Programas de Ascensão à Carreira (Sucessão)
• Programas de Desaceleração (Aposentadoria)
• Análise e Acompanhamento de Desempenho

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• Networking: Participe de uma rede de profissionais com interesses comuns, promovendo troca de experiências e crescimento mútuo.

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