- Inteligência intrapessoal.
- Liderar com consciência: gestão de intenção e gestão de expectativa.
- Autoconhecimento: entendimento do perfil DISC e Motivadores.
- Motivação 2.0 e motivação 3.0.
- Compreensão dos motivadores que impulsionam o comportamento.
- Autocontrole: o QA (quociente de adversidade como diferencial competitivo).
- Liderar os outros.
- Funções gerenciais: alinhamento com a estratégia da organização.
- Inteligência interpessoal: empatia e sociabilidade.
- Teoria U: suspendendo as vozes do julgamento, do cinismo e do medo.
- Postura assertiva na liderança.
- Feedback e coaching para performance tendo como base o diálogo.
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Raquel Martins
Formada em Administração, Pós-Graduação em Administração Geral, MBA em Recursos Humanos. 26 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado como Diretora de RH em empresas como Rayovac, Mercedes Benz, Polyone, Sony e atualmente como Diretora Geral da GreatManagement e Gestora de RH da Minasul. Professora do IPECONT.